Rédiger une charte d’utilisation des réseaux sociaux
Par Aymeric Vincent • 2 mar, 2011 • Catégorie: RH 2.0Comment rédiger une charte d’utilisation des réseaux sociaux en entreprise ? Que faut-il y mettre ?
Découvrir les premières pistes
Comment rédiger une charte d’utilisation des réseaux sociaux en entreprise ? Que faut-il y mettre ?
Découvrir les premières pistes
Peut-on être sur les réseaux sociaux lorsqu’on travaille dans la finance ?
Les réponses de l’Agefi
Quelques intéressants conseils pour trouver un job via les réseaux sociaux
Lire les conseils
Quels effets en retour d’une présence sur les réseaux sociaux ? Positifs ? Négatifs ?
Lire l’article
Nouveau blog de l’IGS sur le partage d’expériences en ressources humaines… et notamment sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement
Réseaux sociaux et recrutement
Peut-on tout dire sur Facebook lorsque l’on est salarié ?
Lire l’article de Liaisons Sociales
La réponse du Conseil des Prud’hommes
Quelle responsabilité pour l’employeur d’une activité de l’un de ses salariés sur les réseaux sociaux ?
Lire les conseils
Et si finalement tout cela n’était qu’un appel à la reconnaissance ?
Lire l’analyse
Etre ou ne pas être e-candidat pour séduire les recruteurs ?
Lire les réponses
Un excellent article sur les limites de l’utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs.
Lire l’article