Aymeric Vincent

Le blog de Aymeric Vincent

Archives de la catégorie ‘RH 2.0’

Les RH à la Société Générale

Par Aymeric Vincent • 20 avr, 2011 • Catégorie: Fidéliser, Manager, RH 2.0, Recruter

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Ecrire une charte des réseaux sociaux en entreprise

Par Aymeric Vincent • 13 avr, 2011 • Catégorie: RH 2.0

Quelques conseils pour écrire une charte d’utilisation des réseaux sociaux en entreprise.
Découvrir les conseils



Engage !

Par Aymeric Vincent • 7 avr, 2011 • Catégorie: Manager, RH 2.0

Une belle explication du réseau social d’entreprise de Alcatel Lucent “Engage”.
Découvrir le réseau



Médias sociaux et entreprises

Par Aymeric Vincent • 6 avr, 2011 • Catégorie: RH 2.0

[slideshare id=6933954&doc=burson-marsteller2011globalsocialmediacheck-upfinal-110215083535-phpapp01]



Réalités de l’utilisation d’internet au bureau

Par Aymeric Vincent • 27 mar, 2011 • Catégorie: Fidéliser, Manager, RH 2.0

Intéressante étude de Olfeo sur l’utilisation réelle d’internet au bureau.
Découvrir l’étude



Engage chez Alcatel-Lucent

Par Aymeric Vincent • 19 mar, 2011 • Catégorie: Fidéliser, RH 2.0

Intéressante démonstration du changement et du développement de l’attractivité chez Alcatel Lucent avec le réseau social d’entreprise.
Découvrir Engage



Social media for HR

Par Aymeric Vincent • 15 mar, 2011 • Catégorie: RH 2.0

[slideshare id=6308555&doc=socialmediaforhrexecsworkshop-101222181217-phpapp01]



Devenir social business

Par Aymeric Vincent • 11 mar, 2011 • Catégorie: Manager, RH 2.0

People-Centric vs. Content-Centric: The Copernican Revolution to be a Social Business
View more presentations from Louis Richardson.



Surveiller son image candidat

Par Aymeric Vincent • 9 mar, 2011 • Catégorie: RH 2.0, Recruter

Quelques outils gratuits afin de surveiller ce qui se dit de vous sur le web, de surveiller son image candidat…
Découvrir les outils



Rédiger une charte d’utilisation des réseaux sociaux

Par Aymeric Vincent • 2 mar, 2011 • Catégorie: RH 2.0

Comment rédiger une charte d’utilisation des réseaux sociaux en entreprise ? Que faut-il y mettre ?
Découvrir les premières pistes